Audit vypracovaný pred implementáciou odporúčaní Transparency International Slovensko uvádza, že obsadzovanie voľných pracovných miest na Mestskom úrade v Prievidzi v minulosti nebolo upravené v nijakom formalizovanom dokumente, všetky posty na mestskom úrade obsadzoval primátor, nevyhlasovali sa výberové konania. Cieľom implementácie protikorupčných opatrení preto bolo najmä formalizovať procesy výberu zamestnancov – zaviesť jasné pravidlá, riešiť možný konflikt záujmu členov výberových komisií pre výber zamestnancov a ustanoviť informačné povinnosti v procese obsadzovania voľných miest.
Čo sme urobili?
- Na základe odporúčaní sme upravili, doplnili a na internetovej stránke zverejnili internú smernicu IS – 03 Pracovný poriadok zamestnancov mesta Prievidza.
- Prijali sme novú smernicu Obsadzovanie voľných pracovných miest v rámci mesta Prievidza a v rámci organizácií v zriaďovateľskej a zakladateľskej pôsobnosti mesta Prievidza.
- O voľnom pracovnom mieste (existujúcom alebo novovytvorenom) informujeme na internetovej stránke mesta Prievidza, v odôvodnených prípadoch aj v regionálnej tlači a iných médiách v závislosti od charakteru obsadzovaného miesta.
- Schopnosti uchádzačov o obsadenie voľného pracovného miesta hodnotí výberová komisia. Členov výberovej komisie menuje primátor mesta, ktorý zároveň menuje aj jej predsedu.
- Z výberového konania sa vyhotovuje zápisnica, ktorá sa do 15 dní od uskutočnenia výberového konania zverejňuje na internetovej stránke.